Ala pisze:
Podobno, jeśli pracownik w trakcie zwolnienia wykonuje swoje obowiązki służbowe, to zwolnienie traci aktualność.
Chyba zrobię jakąś specjalizację z prawa pracy...
Otóż sprawa wygląda tak, że Ava łamie zasady prawa pracy - częściowo. Wyjaśniam dlaczego. Zasadniczo podczas zwolnienia chorobowego nie wolno przebywać na terenie zakładu pracy, ani w miejscu pracy. Z drugiej jednak strony, osoba na zwolnieniu chorobowym może (podczas trwania tego zwolnienia) zawrzeć umowę zlecenie - nawet z tym pracodawcą, z którym ma umowę o pracę. Tyle, że tu pojawia się pytanie czy jeśli pracownik może wykonywać obowiązki, to zwolnienie chorobowe ma jakąkolwiek podstawę? Otóż, według mnie, nie ma podstawy i może się zakończyć nawet rozwiązaniem umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Znalazłem wyrok Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu z dnia 28 stycznia 1976 r. I P 49/76, w którego tezie czytamy „Wykonywanie przez pracownika pracy na prywatnej budowie w czasie korzystania przez niego ze zwolnienia lekarskiego od pracy w zakładzie pracy stanowi nadużycie w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego, które należy uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp , nawet jeżeli pracownik był rzeczywiście chory”. Jeśli mógłbym coś doradzić, to zadzwoń do szefa i powiedz mu, że masz 40 stopni gorączki, odpadły Ci ręce a oczy zostały zdeponowane w banku.
Max Payne pisze:
Jeśli pracodawca płaci zasiłek tu chyba nijak się z ZUSem nie załatwia.
Oczywiście. Dopiero po 33 dniach zwolnienia (łącznie w roku) zasiłek jest wypłacany przez ZUS, który odciąża pracodawcę.
Zaloguj się
Zarejestruj się
FAQ
